Онлайн-образование в бизнесе: почему оно эффективнее очного

Онлайн-образование
Источник: Pexels

Что бы ни думали консерваторы, повсеместную диджитализацию нам не отменить. «Цифра» проникла во все области жизни и прочно укореняется в нашей профессиональной и личной реализации. 

Сложно представить хотя бы один процветающий бизнес без внедрения современных технологий, хотя бы одного человека —  без желания углубить свои знания для более успешной карьеры. 

Если раньше на помощь приходило очное обучение, то сегодня оно необязательно для полноценного образования. E-learning пришло ему на замену. Этот быстрый и гибкий инструмент открывает все новые и новые горизонты эффективности.

Почему онлайн-обучение в виртуальной среде показывает такие результаты?

  1. Сотрудники сами стремятся учиться. Один из самых востребованных вариантов нематериальной мотивации —  обучение на рабочем месте. В онлайне оно доступно в любое время. Качественный контент по индивидуальному запросу позволяет оперативно решать производственные задачи и, соответственно, работает на рост сотрудников и прибыль компании. Онлайн-обучение снижает уровень стресса, ведь сотрудник сам контролирует время занятий, вписывает его в график и получает быстрый результат.
  1. Онлайн-образование в долгосрочной перспективе выгодно каждому бизнесу. Кроме сокращения расходов на тренинговые помещения, материалы и командировки, предприятие получает специалистов с востребованными навыками и, как следствие, более качественный продукт. При этом e-learning не требует так много времени, как очная форма обучения. Профессионалы не отрываются от производства и сохраняют вовлеченность в бизнес-процессы.
  2. Дистанционное обучение легко масштабируется и позволяет организациям достигать разноплановых целей. Параллельно с развитием конкретных хард скиллов компания может развивать и мягкие навыки сотрудников. Обучение может проходить как индивидуально, так и в группах. Оно может решать точечные проблемы или работать как один из элементов стратегии по адаптации и удержанию персонала. Программы обучения можно дополнять и видоизменять в соответствии с корпоративными ценностями и бизнес-процессами.
  1. Изобилие образовательных программ для различных направлений деятельности позволяет свободно отбирать спикеров с лучшей репутацией. Сотрудники получают возможность учиться у лидеров мнений, общаться с коллегами из разных стран и обмениваться опытом без ограничений.

Образовательные программы год от года становятся лучше и глубже. Спикеры минимизируют теорию и сосредотачиваются на отработке практических навыков, что экономит компании время на внедрение инноваций.

Для бизнеса дистанционное обучение гораздо выгоднее очного. Его гибкие форматы, узконаправленность, упор на практику мотивируют сотрудников, поощряют креативный подход и быстрее решают поставленные бизнес-задачи.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *